Аутсорсинг персонала для ритейла
в вашем городе

Кого можно передать на аутсорсинг?

• Кассиры
• Продавцы-консультанты
• Мерчандайзеры
• Грузчики и приёмщики товара
• Подсобные и клининговые сотрудники

Аутсорсинг охватывает все задачи, связанные с торговым залом - оформление, табелирование, графики смен, контроль и ведение учета. Сотрудники оформляются официально, с учётом требований ТК РФ, а также проходят вводный инструктаж.

Как это работает?
Вы заключаете договор с аутсорсинговой компанией. Подрядчик:

1. Подбирает и официально оформляет работников
2. Проводит инструктаж с учётом специфики объекта
3. Контролирует выходы, ведёт табельный учёт
4. Предоставляет отчёты по итогам смен
5. Заменяет сотрудников в случае невыходов
6. Снимает с вас все заботы по документации, выплатам и кадрам

То есть, вместо десятков внутренних процессов - одна точка входа, одна услуга и предсказуемый результат. Такой подход особенно актуален, когда речь идёт о массовом подборе в краткие сроки или на сезонных всплесках спроса.

Какие проблемы решает аутсорсинг в ритейле?

• Высокая текучка кадров - особенно на массовых позициях
• Нехватка персонала на период отпусков, больничных, акций
• Сложности в регионах: поиск, адаптация, логистика
• Избыточная нагрузка на отдел HR и бухгалтерию
• Отсутствие возможности поддерживать собственный кадровый учёт

Аутсорсинг позволяет не только оптимизировать расходы, но и повысить качество исполнения функций на точках. Вы передаёте выполнение задач, но сохраняете контроль и стандарты.

Когда особенно выгоден аутсорсинг?

• При открытии новых объектов (магазинов, точек)
• При запуске акций, распродаж, маркетинговых мероприятий
• В сезон высокой проходимости
• При дефиците сотрудников «здесь и сейчас»
• Когда нет ресурсов на расширение штатного отдела персонала

Аутсорсинг позволяет удовлетворить потребности бизнеса оперативно, без потерь в качестве. Вы получаете не просто людей, а подготовленных сотрудников с необходимой квалификацией.

Что получает бизнес?

• Выходы без сбоев
• Чёткий порядок документооборота
• Стабильность работы торгового зала
• Снижение затрат на найм, выплаты, оформление и ведение учёта
• Прозрачные условия, зафиксированные в договоре
• Ответственность за результат на стороне подрядчика

Это даёт бизнесу возможность сконцентрироваться на развитии и выстраивании процессов, не отвлекаясь на рутину. При этом расходы предсказуемы, а качество выполнения задач контролируется.

Как это воспринимают HR-директора?
«Мы закрыли вопрос текучки раз и навсегда. Вместо 15 новых вакансий в месяц — один подрядчик, который берёт всё на себя».
«Отдел персонала больше не занимается табелями по 80 кассирам. Мы получаем итоговый отчёт, где уже всё посчитано».
«Важно было сохранить сервис и лояльность на точках. Люди от подрядчика работают в форме, по стандартам, и не проваливают смены».

Где искать таких партнёров?
Выбирайте тех, кто работает с крупными сетями, понимает специфику ритейла и умеет быстро выводить людей на смену. Важно, чтобы подрядчик:

• Оформлял сотрудников официально
• Учитывал Трудовой и Налоговый кодекс
• Соблюдал стандарты сетей
• Обеспечивал замену и сопровождение
• Гарантировал конфиденциальность персональных данных

Что мы предлагаем?
Один из таких подрядчиков - наша компания. Мы:

• Предоставляем продавцов, кассиров, мерчендайзеров, кладовщиков, разнорабочих и других сотрудников ритейла
• Работаем по всей России
• Разрабатываем индивидуальные предложения под задачи заказчика
• Обеспечиваем табельный учёт, замену, контроль, сопровождение
• Все процессы ведутся в соответствии с законодательством РФ

С 2010 года мы работаем в сфере аутсорсинга персонала, поддерживая розничные предприятия от небольших магазинов до федеральных сетей. Среди наших клиентов -ведущие ритейл-компании страны.

Закрытие вакансий - от 3 рабочих дней. Вы не тратите время на подбор, оформление, табели и замены. Просто оставьте заявку, и мы оперативно предоставим персонал под ваш запрос.
Пока вы развиваете бизнес - мы берём на себя весь операционный блок.